Melanie Maier

Lösungsorientiert, engagiert und sozial kompetent.

 

Als Organisationsberaterin geht es mir immer um den Einzelfall und die individuelle Situation meiner Klienten. Sie sind Experten auf ihrem Gebiet. Und ich auf meinem. Mein Erfolgsmodell im Beratungs- und Krisenfall ist einfach: Fachliche Kompetenz und Erfahrung, Empathie und ein gutes Urteilsvermögen.

Für eine treffsichere Analyse, zielgerichtete Lösungen und optimale operative Unterstützung.

Expertise

  • Langjährige Berufserfahrung in verantwortungsvollen Positionen im Human Resources (HR) Bereich veränderungsintensiver internationaler Konzerne aus der Pharma-, IT- und eCommerce-Branche
  • Spezialistin für Change Management, Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte, Design von Talent-Management-Konzepten, Optimieren und Vernetzen von Unternehmensbereichen und HR-Strategien)
  • Erfahrung in der Leitung komplexer internationaler Projektteams
  • Interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke durch die Auseinandersetzung mit landesspezifisch geprägter Arbeits- und Entwicklungskultur (USA, Frankreich, Tschechien)

Qualifikation

  • Change Management & Organisationsberatung am Institut für Coaching und Organisationsberatung, Augsburg
  • Systemischer Coach und Berater am Institut für Coaching und Organisationsberatung, Augsburg (dvct-zertifiziert)
  • Weiterbildung und Erfahrung in MBTI, DISG, Profiling Values, Gruppendynamik, Moderation u. v. m.
  • Certified SCRUM Master bei der SCRUM-Alliance
  • Studium der Betriebswissenschaft (Dipl.-Betriebswirtin, Fachhochschule Augsburg)
  • Sozialwissenschaftliches Studium, Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (M. A., Technische Universität Kaiserslautern)

Forschung & Lehre

  • Forschung zum Thema der Akzeptanz von virtuellem Coaching
    (aktuelle Dissertation an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg)
  • Lehrbeauftragte und Gastdozentin für verschiedene Fach- und Führungsthemen (Hochschule Augsburg, International School of Management, Duale Hochschule Baden-Württemberg)

Werdegang

  • Develando Organisationsberatung: Inhaberin (seit 2015)
  • Amazon: Senior Human Resources Business Partner (2012 bis 2015) – verantwortlich für die strategische und operative HR-Beratung und -Betreuung verschiedener Unternehmensbereiche
  • Arrow ECS: Senior Manager Human Resources (2011 bis 2012) – Gesamtverantwortung Human Resources Deutschland
  • Bristol-Myers Squibb (2003 bis 2011): verschiedene Positionen u. a. als Project Manager, Human Resources Generalist, Talent Management Associate
    im In- und Ausland
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